3月22日晚，农学院、植物保护学院、园艺学院三院联动，特邀河南豫之星作物保护有限公司人力资源总监、创研中心首席讲师赫全红，为200余名本研学生带来一场干货满满的职场赋能课。这场以“面试突围”为核心的就业大学堂，不仅揭秘了企业用人逻辑，更通过情景模拟与实战技巧传递，为学子架起从校园到职场的“双向奔赴”桥梁。

亲授面试“通关密码”

作为拥有十年人力资源实战经验的资深导师，赫全红以用人单位的视角切入，直击求职核心痛点。她强调，面试是价值展示的艺术，做到“三要”：一要有面试策略：要学会精准表达，在自我介绍植入“人设标签”，用数据量化成果，展现能力；二要有结构化思维：采用STAR模型拆解过往经历，如“在农药减施项目中，通过微生物菌剂研发将残留率降低40%”；三要文化适配度：重点解读企业隐性需求，能否接受紧急攻关背后考量的是责任心与抗压能力。

此外，针对无领导小组面试环节，赫全红现场示范破冰三招。“一要学会用‘计时员’角色展现领导力，二以观点衔接体现团队协作力，三借总结升华凸显战略思维。”她提醒，群面不是零和博弈，而是团队智慧的交响，懂得倾听者往往走得更远。

揭秘硬核“敲门砖”

赫全红以豫之星逆势揽才案例诠释行业趋势：2024年毕业季，企业逆势吸纳50名顶尖毕业生，其中研究生占比52%，985/211院校生源达38%，覆盖中国农大、华中农大、西北农林科技大学等双一流高校。

她透露，企业选人三大核心标准：文化契合、创新基因、学习敏锐度。要认同用科技守护农田使命，从实验室到田间的跨界思维，持续深耕农业领域的能力。

构建就业“生态圈”

园艺学院研二学生李兆婷表示：“以前总纠结简历怎么写，现在才明白要聚焦‘我能为企业解决什么问题’。特别是STAR法则，让经历复盘有了清晰框架。”

此次就业大学堂是“产教融合”系列活动的重要环节，后续将联合拜耳作物、先正达等行业龙头，推动校企合作、创新创业项目孵化等实践模块。有关学工就业人员一致表示，“我们不仅要授人以渔，更要搭建校企直通车，让人才培养与产业需求同频共振。”