“你了解企业的用人条件和基本需求吗？”“你的特长在简历中‘亮’出来了吗？”毕业生辅导员一边与学生交流，一边用红笔勾画出关键要点。这样“一对一”的指导服务，已经成为帮助毕业生就业的常态工作。近年来，草业学院做实做细就业指导服务，系统性提升就业指导服务水平，从源头提升毕业生就业竞争力。

九措三制，系统贯穿就业面。学院高度重视，在春季学期伊始，制定《草业与草原学院2024届毕业生就业工作推进方案》，成立就业工作推进领导小组，提出挖掘基层就业空间，开展“访企拓岗”专项行动,发挥校企合作带动就业，举办“小精专优”专场招聘,精准摸排、分类推进，建立特殊群体学生库，实行“周通报制”就业动态跟踪制度，精准帮扶、一生一策，用足用好各类政策性岗位等九项具体举措及院领导联系责任制、班主任（导师）责任制、就业工作周通报制等三项工作要求，高度重视、精准谋划，全面推进毕业生就业工作。截至目前，学院已通过电子政务日常工作向院领导班子，毕业班班主任、导师发布五期学院就业通报，向全院毕业生通过“西农草业学院”微信公众号发布十七期就业信息汇总。构建“学院--班主任（导师）”为主体的就业责任联动机制，进一步压紧压实就业工作主体责任。

提纲挈领，紧抓师生两条线。当前正处于2024届毕业生就业工作最后冲刺阶段，在班主任（导师）层面，学院党委副书记阮鹏带领辅导员，逐一深入走访，希望他们主动了解当前未就业毕业生困难、挖掘周边资源、提供就业岗位信息，助力毕业生高质量就业；在学生层面，召开未就业学生原因剖析会、工作推进会，全面分析高校就业政策的变化、单位用人需求的变化以及学生困境，详细解读当前就业形势，教育引导同学们要杜绝“慢就业、懒就业、缓就业、不就业”的观念，准确把握自身定位，转变就业择业观念，主动寻求帮助积极应聘。

精准帮扶，聚焦一生一个点。“学生的需求是什么，我们服务的内容就是什么”，这是学院一直以来提供就业服务的宗旨。当前学院处于求职状态的毕业生有48人，针对这部分群体，学院建立“一人一档”工作台账，“点对点”推送求职信息，“一对一”定制化重点帮扶。针对部分在校外求职的毕业生，毕业生辅导员也主动变身“接单员”“快递员”，根据台账中学生登记的心仪岗位，主动筛选校招中的相关企业，收取在外学生的电子版简历，保证“准时达”用人单位，避免学生错失就业机会。学院无微不至的关怀和帮助，拉近了师生心理距离，提高了就业指导服务效率，让越来越多的未就业毕业生找到了心仪的工作。