一流学科建设需要一流师资队伍。近年来，植物保护学院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持党管人才，充分发挥党组织优势，构建党建+师资队伍建设新模式，为一流学科建设和高质量发展提供坚实的人才支撑。

以强化党管人才为宗旨，建立学习型党支部

发挥党管人才核心作用，将支部建在实验室、学科点，选任包括康振生院士在内的4名教师担任党支部书记，着力打造一支党性强、业务精、有威信、肯奉献的教师党支部党建带头人队伍，实现教师党支部书记“双带头人”全覆盖。

建立党委委员联系人才制度，定期开展座谈会，深入开展调研，解决教师生活工作中的困难；开展常态化政治理论学习，探索形成“2+1+1”的学习模式，即每个月安排2次集中学习、1次支部组织生活会、1次自学，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想及学校学院相关制度，引导全体教师把思想和行动统一到党和国家重要决策部署上来,把智慧和力量凝聚到学院高质量发展上来。

以师德师风建设为核心，提升全员育人软实力

扎实开展理想信念教育，强化价值引领。学院教工163人，中共党员122名，占比75%，发挥党员在师德师风建设方面的模范带头作用；实施青年教师导师制，举办院士报告会，挖掘整理涂治、林镕、周尧、李振歧、魏江春和康振生等六位院士事迹材料，讲好植保人故事；举办“思政课教师大练兵”活动，评选思政教学能手，开展立德树人大讨论，将社会主义核心价值观贯穿师德师风建设全过程；坚持思想政治和师德师风第一标准，把好教师队伍入口关，严格过程考核和阶段评价，实行师德师风一票否决制，健全师德师风管理与考核长效机制。

以优化队伍结构为目标，打造人才集聚高地

党委系统谋划高层次人才引进，以学科建设需求为导向，按需引进、精准培养。组织专家研究、论证“十四五”发展规划、一流学科建设方案等，为一流学科发展绘就蓝图。实行高层次人才发展支持计划、高层次人才引进计划、青年教授聘用制等，按照“杰出人才”“领军人才”“青年拔尖人才”分层次引进培养，对入选者给予科研经费、实行年薪制等特殊支持；瞄准人才个性化发展需求，对有潜力的青年人才实行双导师制（国际+国内著名专家）重点培养，实施“一人一策一方案”，促进人才快速成长，培育一批国际知名的中青年学术骨干。在人才高原上再造高峰，引领学科高质量发展。

以整合创新团队为根本，汇聚战略科技力量

坚持以服务国家需求为己任开展有组织的科研，主动作为、集体谋划、加强指导、提供支持、搭建平台，组建方向明确的研究团队，把握学科前沿，集中优势力量开展原创性研究，形成了18个由专家领衔，老中青结合，科研、教学及实验技术人员组团的创新团队，将科研、教学和育人一体化管理和培养，实现团队建课授课、科研聚焦攻关、学生统一培养，以研促教、教研相长，全面提升服务国家需求能力和培养学生水平。

近5年，学院党委紧密围绕学院改革、建设和发展中的重点工作，充分发挥党委政治核心作用，为学院事业发展把方向、谋大局、促发展，党建与学科建设高度融合，推动了师资队伍高质量发展。新增中国工程院院士1人，国家级领军人才4人，国家级青年人才3人，国家级教学名师1人，陕西省教学名师1人；获全国五一劳动奖章、全国优秀教师、全国创新争先奖、全国优秀科技工作者、宝钢优秀教师奖、陕西省师德标兵、陕西省最美科技工作者、陕西省高校优秀共产党员、陕西省敬业奉献类“陕西好人”等荣誉称号20余人次；植物病虫害治理教师团队荣获全国高校黄大年式教师团队；植物免疫研究创新团队荣获陕西省西迁精神先进团队；果树病害病原生物学及综合防控科研团队荣获陕西省青年五四奖章集体；学院荣获陕西省师德建设示范团队。

编辑：张晴

终审：徐海