2022届毕业生就业工作启动以来，信息学院党委结合党史学习教育，扎实开展“我为群众办实事、多措并举促就业”专项行动，稳步推进就业工作，多措并举增强2022届毕业生的就业动力、就业信心和就业能力，切实提升就业质量。

厘清“家底”，大力做好基础服务。学院通过三轮调研，全面摸底学生就业意向，横向上形成考研、找工作、考公、出国、创业等分类意向数据库，在此基础上结合学业、特长等情况，纵向上进一步细化数据库，确保精准落实分类指导。学院建立“领导班子—辅导员—班主任—班级就业促进大使”四级工作推进体系，畅通学院官网、就业推进QQ群、微信推送等多条就业信息发布渠道，实现就业信息发布全覆盖。针对有定向意向的学生，通过班级就业促进大使一对一推送相关招聘信息，确保信息快速传递、精准到位，目前学院已累计发布各类就业信息1000余条。此外，学院特设求职补助、少数民族学生专项资助，为家庭经济困难学生、少数民族学生等重点关注群体提供求职保障。

摸准“脉搏”，着力解决困点难点。通过前期深入调研，学院精准剖析就业工作阻力，对症下药，着力解决关键问题。针对部分存在自我认知不准确、职业规划不清晰，就业意向不明确问题的学生，学院安排招聘经验丰富的HR作为校外就业指导老师，从市场和企业的需求角度一对一开展针对性指导，目前已有8位同学通过指导建立了良好的就业观和择业观。通过组织班级积极求职的学生组建“班级激励团”、开展经验分享交流会、开设就业“信”动力讲坛等方式，营造浓厚的就业氛围，带动就业行动力不足的学生。针对疫情对就业工作的造成的多方面影响，学院通过走访企业持续扩宽就业渠道，吸引优质单位提供更多就业岗位；利用暑期开展产学研社会实践活动，不断优化校企联合人才培养方式，从供给侧提高人才培养质量，将就业工作时间线不断前移。

强健“体魄”，全力提升综合素质。为提升学生就业综合竞争力，学院开展系列就业能力提升活动，多角度提升就业能力。开展优秀简历线上、线下展，共收集30余份优秀简历为学生提供参考；组织辅导员、优秀校友、企业HR对全体毕业生开展简历指导、简历问诊活动，确保简历优化全覆盖。开设应聘指导班，就业指导老师和企业HR有针对性的解决学生在应聘各环节遇到的各类问题；同时以宿舍为单位成立笔试、面试互助小组，充分发挥朋辈带动作用，实现互助、合作、共赢的良好就业局面。针对计算机类专业应用性较强的特征，学院鼓励学生到相关企业进行实习，并广泛联系校友企业、政府单位、对口单位等为学生提供实习岗位，截至目前，已有60余名学生前往专业相关岗位开展实践锻炼，就业综合能力素质显著提升。

编辑：张晴

终审：徐海