为进一步做好2026届毕业生就业工作，促进毕业生高质量充分就业，园林学院整合多方资源，构建点线面融合体系，不断提升毕业生就业竞争力，推动就业工作落实落细。

找准靶向赋能点，提升就业育人精度。学院高度重视毕业生就业质量提升，以学生个性化需求为突破点，召开2026届毕业生就业动员会统一思想认识，学院领导、系主任等立足于近年来毕业生就业数据，围绕就业政策、质量分析、就业发展趋势等方面引导学生树立正确的就业观和择业观，自觉将国家发展需求与个人成长价值追求深度融合。依托谈心谈话、宿舍走访、家校联动“一对一”摸排学生就业意向，建立学生岗位需求台账，分岗位、分区域、分意向建立企业就业、升学、公考三大类别的分类指导群，精准推送就业信息。紧盯学生就业信心和竞争力提升，开展职业生涯规划和简历辅导400余人次，组织辅导员、班主任和往届优秀毕业生为学生开展面试模拟，实战化指导提升学生求职成功率。

协同贯穿服务线，强化就业育人力度。构建“学院-导师/班主任-学生骨干-学生”四级就业育人网格线，多次召开专题会议分析历年就业情况，研判当前就业形势，强化班主任业务培训提升育人效能，组建学生骨干、党员队伍助力就业困难学生稳步就业，学生就业意向常态关注，帮扶方案动态更新。坚持一体推进“请进来”和“走出去”，深化校企合作、供需对接，院领导带队走访广西壮族自治区林业科学研究院、广西交通设计集团有限公司、深圳中建六局第四建设有限公司、西安沣西新城意景生态环境科技有限公司等企事业单位，携带学生简历与求职意向开拓就业岗位，围绕学生就业、人才培养方案修订、学生综合素质提升等方面深入交流，定点推荐毕业生简历100余人次。邀请中建八局第二建设有限公司、中建八局装饰工程有限公司等来院宣讲，组织毕业生积极参加秋季综合类双选会、校内专业相关宣讲会，参加“就业直通车”赴西安交通大学、西北大学等参加双选会，多链条、全方位助力学生参加求职面试。

加大指导辐射面，拓宽就业育人广度。坚持分层分类指导一体推进，有针对性地开展就业指导。围绕简历制作、AI赋能、职业规划等开展求职面试专题报告；围绕招录政策、行测、申论复习等进行公考备考指导；围绕专业选择、作品集制作、文书写作等作境外升学专题辅导。充分发挥榜样示范引领，邀请2025届优秀毕业生围绕考研备考节奏、复习方法、应试技巧等，组织5场考研经验分享会；邀请近3年在公务员、选调生考试中表现出色的毕业生围绕公考题型、备考经验和面试技巧等，为同学们进行深度讲解与零距离答疑，截至目前，共举办经验分享交流会20余场。精准帮扶重点群体，关注特殊群体毕业生在就业择业过程中存在的困难，多途径大力宣传毕业生求职创业补贴政策，学院共23名毕业生获得求职创业补贴。

下一步，园林学院将持续整合优质资源、拓宽就业渠道、强化能力培养，为毕业生求职之路保驾护航。