受疫情影响，返校时间延后、求职窗口期缩短、招聘岗位减少，2021届就业工作呈现出复杂形势。水建学院动员多方力量，多举并措，上下一心，从思想准备、组织准备、行动准备上稳步推进2021届学生就业工作。

为顺利推进学院就业工作，学院领导班子、学工队伍从5月开始，多次召开就业研讨会，对2021届就业形势进行分析，制定2021届就业工作月历。通过分析2017-2020届就业数据，对学院近年总体就业情况进行全面把握。同时积极联络班主任、导师等重要力量，搭建以学院领导、班主任、导师、辅导员、学生干部为主的逐层就业服务网络，全院上下统一思想认识，着力提升就业质量，拓宽就业渠道。

为实现高效指导，学院通过摸查2021届全体学生就业意向，并针对不同群体精准推送相关指导课程。通过腾讯会议等线上平台，开展“水木学直播”系列线上指导课程8期，截至目前已有2100余人次观看。学院积极联络在读研究生代表、中公教育以及学生中的自媒体博主等不同行业的主讲人，推出“考研那些事儿”“强基助农公考分析”“offer拿不停”“工作中的苦与甜”等主题指导。

为了进一步做好毕业生就业服务、就业教育以及就业管理工作，凝聚师资力量，组建就业指导精准帮扶队伍，一名老师“承包”1-2个班，通过线上线下指导相结合的方式开展就业指导。同时，本着“自我服务、自我教育、自我管理”的理念，组建水建学院毕业生委员会，努力打造一支素质过硬、敢当重任、全心全意为广大毕业生服务的学生骨干队伍。

编辑：张晴

终审：郭建东