为推动2026届毕业生高质量充分就业，动医学院抢抓就业黄金期，坚持“以生为本”的工作理念，系统部署、多维发力，用心用情织密就业“服务网”，助力学子跑出就业“加速度”。

强化统筹引领，下好就业工作“先手棋”。学院始终将就业工作作为检验人才培养质量的“试金石”，提早谋划、系统布局。一是定期召开党委会、毕业班班主任例会等专题研究就业工作，统筹安排部署，制定2026届毕业生就业工作方案，构建“学院统筹-全员参与”的工作格局。二是依托辅导员、班主任、研究生导师三支队伍，通过深入学生宿舍，逐一开展谈心谈话等方式，对2026届毕业生的升学意向、求职地域、行业偏好等进行全面摸排，按照“升学深造”“考公考编”“企业就业”等类别建立动态管理台账，做到底数清、情况明、需求准。三是持续开展“就业赋能季”系列活动，围绕简历优化指导、面试技巧提升、职场礼仪妆造等主题，邀请校内外专业教师、优秀校友等开展专题培训20余场，覆盖学生400余人次。针对考研学生组织模拟复试并及时发布调剂信息，面向考公学生开展政策解读和模拟面试等活动6场，帮助毕业生提升核心竞争力。

深化资源拓展，拓宽岗位供给“蓄水池”。学院坚持把开拓市场化就业岗位作为重中之重，多措并举扩容就业“资源库”。一是主动出击访企拓岗。学院持续深入开展“访企拓岗促就业”专项行动，院领导带队赴山东、广东、广西、西安等地走访8家企业，签订2家就业实习基地，精准对接人才需求，强化校企合作。二是精准邀约引企入校。主动邀请优质用人单位来院举办专场宣讲会、座谈会、精心组织“畜牧兽医行业专场”“小精专优”等招聘活动25场，为毕业生提供更多专业对口、发展前景好的优质岗位。三是凝聚校友汇聚合力。深入挖掘校友资源，动态更新优质企业资源库，连续9年聘任优秀校友担任“双创导师”，发挥校友在就业指导、岗位推荐、资源链接等方面的独特作用，形成校内外联动的就业育人合力。

优化指导服务，织密精准帮扶“暖心网”。学院始终坚持以生为本，依托学院就业委员会打造“党员一对一”精准帮扶模式，确保就业路上“一个都不掉队”。一是分类施策精准滴灌。对就业意向明确的学生，根据自身发展规划精准推荐岗位并进行指导；对犹豫观望的学生引导其明确发展目标、清晰自身定位，尽早确定就业意向；对就业困难群体实施“一对一”结对帮扶，建立“一人一策”帮扶台账，优先推荐岗位、优先指导服务。二是信息赋能畅通渠道。 构建“线上+线下”立体化信息服务平台，利用学院官网、微信公众号及各类QQ群，建立就业信息“分类推送、每日更新”机制，由专人筛选、核实、发布招聘信息，实现从“人找信息”到“信息找人”的转变，打通就业服务“最后一公里”。三是思想引领厚植情怀。将就业教育作为“三全育人”的重要内容，通过党团班级政治理论学习、主题班会、“西部计划”经验分享会等形式，引导毕业生树立正确的择业观、就业观，鼓励更多毕业生胸怀“国之大者”，主动服务国家战略需求，到西部、到基层、到祖国最需要的地方建功立业，在服务乡村振兴和畜牧兽医行业高质量发展中实现人生价值。

下一步，学院将持续围绕毕业生需求，以更实举措、更优服务深化校企合作，创新工作方法，全力推动2026届毕业生就业工作提质增效。