为进一步落实学院930多名毕业生的就业工作，加强对毕业生的生涯发展教育与就业精准服务，经管学院从三方面入手，通过精准排查、搭建平台、全员指导，切实帮助毕业生解决就业问题，树立正确的就业观、价值观。

　　精细就业摸底排查，切实做好就业服务工作。学院自去年9月开始，以班级为单位,采用分级负责、精准识别和动态管理的原则，在24个毕业班中选派了50名就业联络员，每周一次扎实开展就业摸底调查，调查内容包括毕业生就业意向、行业、地域等，详细地摸清了700余名本科毕业生的就业情况。在研究生中，联系每位毕业研究生导师进行全面摸底，充分发挥研究生导师第一责任人的作用。建立了各班级就业台账，根据企业所需要相应专业学生，对毕业生采取有针对性的就业推荐，同时积极落实企业聘用情况反馈，及时掌握毕业生就业动态情况。

　　搭建就业指导平台，开展系列就业指导讲座。根据学院就业指导全程化、专业化、信息化的原则，学院积极邀请知名校友，企业经理、HR等来学校为同学们开展就业指导类活动，依托学校“就业大讲堂”扎实开展了10余场就业指导类讲座。讲座内容包括简历指导、求职礼仪、职场入门、职业规划、创业指导等，全面强化了学生职业技能培训，提升了就业创业水平。与此同时，在学院官方微博、微信以及QQ群内推送讲座信息，线上线下同时进行，实现宣传效果最大化。

　　落实就业责任制度，全员做好就业指导工作。一直以来，学院坚持将就业工作列入学院年度工作要点，制定详实就业工作计划，明确工作目标任务。同时，学院还把就业工作作为党政联席会议研究的重要议题，切实做好毕业生就业指导和服务工作。针对就业指导工作，学院成立了院领导、班主任-研究生导师、就业秘书-辅导员的就业指导三级负责制。每位院领导至少联系4个专业班级，就业秘书、辅导员、年级班主任、研究生导师同时做好各负责班级以及课题组毕业生的就业指导工作。与此同时，学院分管领导定期召开就业指导工作专题会议研究部署阶段性就业工作，及时掌握最新就业情况的变化，着重从用人单位需求、用人制度的变化、毕业生就业理念转变着手，对就业方案做出调整，努力促进毕业生充分就业。

编辑：王学锋

终审：薛建鹏