为促进毕业生高质量充分就业，动物医学院立足实际、系统谋划，成立由学院领导牵头、辅导员与学生党员骨干共同参与的就业委员会。委员会围绕“体系建设—资源拓展—服务赋能”三维发力，扎实推进各项就业工作，全方位助力2026届毕业生走稳走好“就业路”。

强化顶层设计，夯实就业工作“压舱石”。委员会以“实现毕业生高质量充分就业”为目标，构建“领导核心—职能小组—全员参与”三级工作体系。依托“任务清单+进度台账”机制，实现就业过程精细化管理。学院领导班子牵头开展就业专题研讨，针对重点群体实施“一人一策”精准帮扶，围绕集中性问题形成“一院一策”解决方案。同时，深入开展“访企拓岗”专项行动，走进广西扬翔、瑞东农牧等行业内龙头企业，与40余家校友企业共建80余个实践基地，岗位覆盖畜牧养殖、生物医药、动物保健、宠物医疗等重点领域，持续拓展毕业生高质量就业空间。举办“行业体验周”活动，学院领导和辅导员组织学生深入企业参观交流，增进毕业生对行业发展趋势的了解，持续拓展毕业生高质量就业空间。

拓展校企协同，打通就业资源“主动脉”。委员会积极搭建校企联动平台，推动校园招聘提质增效。通过举办“小精专优”系列招聘会、畜牧兽医与生物医药专场招聘等活动，每年常态化开展企业宣讲40余场，精准对接行业头部企业用人需求。持续深化校企协同，连续9年邀请牧原、温氏、双胞胎等企业高管校友担任“双创”导师，企业高管不定期走进班级，开展专题讲座和就业政策讲解等活动，打造“永不落幕”的就业指导课堂。推动专硕项目制建设，与辽宁正大、陕西圣奥等企业共建科研与人才培养平台，并联合打造“圣奥商学院培训班”，推动产学研深度融合。品牌活动“学长学姐说”邀请已成功就业于知名企业、科研院所的往届优秀毕业生返回校园，分享实战经验与心路历程，以“身边人讲身边事”的方式，助力毕业生缓解焦虑、增强信心，营造“传帮带”的良好就业生态。

优化服务赋能，提升就业指导“主动力”。针对企业就业学生，委员会创新实施“就业伙伴计划”，组织36名学生党员和20名学生骨干加入四大职能组，形成“指导—信息—会务—宣传”全链条服务体系。“指导组”联合就业指导中心孙玉瑷老师和学院7名辅导员联合开展“简历优化周”“模拟面试擂台”等个性化指导实战活动20余场，实现毕业生求职材料100%专业审核；信息组建立“校—院—班”三级信息推送网络，每日筛选整合各类招聘信息，每月通过新媒体平台和学院官网精准推送信息近50条，打通信息“最后一公里”；会务组从场地布置到流程管控，从嘉宾迎接到现场协调，以“管家式”服务保障各类就业活动顺畅开展；宣传组深入挖掘优秀毕业生案例28条，讲好动医就业故事，营造出“人人关注就业、人人参与就业”的浓厚氛围。针对考公考研等学生，委员会联合专业机构举办公务员考试政策解读、行测申论专项培训、模拟考试及面试实战训练，系统提升笔试面试通过率。同时组织开展“每日学习打卡”“英语词汇积累”“专业课强化辅导”等活动，帮助学生夯实学业基础、提升应试能力，营造积极备考的浓厚氛围。

动物医学院就业委员会通过系统化组织、精准化施策与人性化服务，显著提升了就业工作的实效性与覆盖面。据悉，2026届本科毕业生共224人，其中77人成功推免（清华大学1人、北京大学3人、北京协和医学院3人，浙江大学、复旦大学、南京大学等国内双一流高校15人），推免率达34.38%；有企业就业意愿31人，已签约入库15人，就业工作取得阶段性成效。