为全力护航2026届毕业生更高质量更充分就业，解决学生求职环节中的“急难愁盼”，化药学院系统部署、抢抓关键，围绕立德树人根本任务，用心用情织密就业“服务网”，推动毕业生就业工作走深、走稳，牢牢守住学生高质量就业“幸福线”。

织密责任网，下好先手棋。一是搭建联动体系。学院成立由党委书记和院长任组长的就业工作领导小组，将就业工作纳入党政联席会议固定议程，定期研判就业形势，构建纵向贯通、横向协同的四级联动工作体系，确保责任到人、工作闭环。二是细化实施方案。制定并实施《化学与药学院关于加强毕业生就业工作的实施方案》，充分发挥班主任和研究生导师作用，激励教职工依托科研合作、校友资源等拓展就业市场。三是强化激励导向。建立专项奖励机制，引导毕业生前往西部、基层及国家重点行业领域就业创业，为就业工作打开新局面。

精研供需账，架设暖心桥。一是多维摸排，精准掌握诉求。学院通过问卷普查、辅导员“一对一”谈心、班团骨干联动等方式，全面摸排应届毕业生就业意向、专业特长、地域偏好与实际困难。二是主动对接，动态归集需求。积极联系用人单位，及时收集和分析企业招聘需求与岗位模型。三是搭建信息矩阵，推动精准速递。构建以官网、官微为核心，覆盖各毕业班QQ群、微信群的信息发布网络，由就业专员每日筛选、核实并分类推送岗位信息，实现人岗智能匹配与需求“一键直达”。年均推送高质量就业信息千余条，有效打通信息“最后一公里”，消除“信息孤岛”。

精准育观念，导航择业路。一是动态台账赋能。学院落实就业台账“一周一更新、一月一研判”机制，精准掌握每位学生的就业意向与进展。二是专项帮扶提效。面向考研学生，提供院校专业选择一对一咨询，组织复习策略与心理调适经验分享。针对考公考编学生，系统开展政策解读、笔试辅导与面试模拟训练。三是全程规划引领。将职业生涯教育贯穿从入学到毕业的全过程，引导学生客观研判形势、明确发展方向，转变“慢就业”“缓就业”观念。

服务不断线，护航零距离。一是打造品牌活动。学院聚焦专业学生的求职痛点，打造了“就业微帮”系列品牌活动，涵盖“简历问诊”“模拟面试训练营”等多个模块，提供一对一的咨询与辅导服务。二是分类施策帮扶。针对未就业学生实施分类指导，特别是对就业困难学生开展“一对一”帮扶，确保就业服务精准到位。三是心理护航求职。学院高度关注毕业生在求职季的心理状态，学工队伍主动下沉，通过个体咨询、团体辅导、主题班会等多种形式，及时疏解学生的焦虑、挫败等负面情绪，为他们穿上“心理铠甲”。

聚力拓渠道，开源活水来。一是搭建对接平台。学院高度重视校企对接平台搭建，策划行业“小精专优”招聘会，邀约包括药明康德、恒瑞医药、扬子江药业等在内的知名企业来校选才，涵盖研发、生产、质量管理等多类方向，累计释放优质岗位需求超过400个。二是聚焦精准匹配。本学年以来，学院已与30余家行业重点企业建立起稳定深入的合作关系，形成校企联动的良好生态。