“感谢学院的精准推荐，我已经成功签约心仪的单位。”草业学院2026届硕士毕业生唐邦洁的喜悦之情溢于言表。这份收获的背后，是学院自6月以来精心布局就业工作的成果体现。面对新形势，草业学院坚持早谋划、早部署、早行动，通过构建“精准对接链、全员动员链、暖心服务链”三大体系，全力护航毕业生高质量就业。截至目前，2026届毕业生就业落实率较去年同期提升8个百分点。

构建全员联动“责任链”，下好就业工作“一盘棋”。学院党委切实扛起主体责任，构建起“党委统领、导师主抓、班主任协同”的三级联动机制。党委书记李海华、院长杨培志多次主持召开就业工作专题会议，将就业工作成效纳入育人考核体系，明确导师“第一责任人”与班主任“一线督导”职责。通过教职工政治理论学习等平台，组织毕业生导师深入研判就业形势，实现就业政策宣讲全覆盖。统计显示，通过全员动员实现毕业生与导师建立“一对一”就业帮扶对子，推动“就业育人”理念深度融入人才培养全过程。

打造精准对接“供需链”，打通人岗匹配“最后一公里”。学院紧抓秋季招聘黄金期，坚持“走出去”与“请进来”双轮驱动。党委领导班子带头开展访企拓岗专项行动，走访甘肃省林业科学研究院、甘肃亚盛实业（集团）股份有限公司、青海省林草局等单位达成合作意向，新增就业实习基地1个。将暑期访企成果转化为实际岗位，精准邀约西安长林丰草生态科技有限公司等优质企业来校招聘，专业匹配度95%以上。在秋季双选会期间，学院领导现场对接企业，定向推荐优秀毕业生促成初步就业意向，岗位供需对接效率显著提升。

优化暖心护航“服务链”，打造就业指导“全周期体系”。学院创新推出“就业能力强化月”系列活动，构建从简历制作到职场礼仪的全链条指导体系。首场培训特邀学校就业指导中心专家授课，系统性开展从简历制作、面试模拟到职场礼仪的全链条指导，直击学生求职过程中的基础痛点。针对考研学生，学院专门设立“考研专属自习室”，解决学生的备考场地问题，并多次组织考研经验交流会。数据显示，通过系统化指导，毕业生简历通过率提升40%，面试邀约量增加25%，就业竞争力明显增强。

立足新起点，草业学院将持续深化“三链协同”工作机制，在拓渠道、强育人、优服务上再攻坚。依托学院产业实践课程，建管并重，协同推进就业实习基地建设，全员、全过程、全方位护航毕业生迈向更高质量就业，为服务国家乡村振兴与生态文明建设注入草业人才新动能。