为进一步促进毕业生高质量就业，扎实做好“六稳”工作，落实“六保”任务，园林学院充分调动各方力量和资源，以“四个结合”推动2024届毕业生就业工作落实落细。

总体推进与榜样引领相结合。建立“学院-辅导员-班主任/导师-学生”的四级工作格局，按照学院统筹谋划、辅导员全盘协调、班主任/导师协同发力、学生主动参与的工作模式，总体推进2024届毕业生就业指导与帮扶辅导；推动就业工作例会常态化，及时通报就业工作进展，并邀请往届就业工作突出的班主任和研究生导师开展座谈交流，分享就业指导方面成功经验，着力突破当前工作中的重点、难点、困点问题。精选优秀典型发挥榜样引领作用，学院选树标杆并通过就业信息群、微信公众号、学院网站等多种渠道进行广泛宣传，大力营造良好氛围；此外，对积极就业并取得实质进展的学生重点推出求职经验和成长历程，利用朋辈引领效应带动更多学生主动就业。

动态更新与实时反馈相结合。立足于2023届毕业生就业数据，精准摸排2024届毕业生就业情况，建立健全就业信息数据库，做到“一生一档”，采取动态化统计，准确掌握未签约毕业生动向，对慢就业、缓就业的毕业生及时谈话、提醒，保证就业工作不让一人掉队。辅导员负责就业数据的更新与分析，做到数据周更新并实时反馈给班主任、研究生导师；用好学校就业信息网和24365智慧就业平台，依托新媒体平台，累积发布就业信息100余条，将各类数据作为就业工作向导，促成就业信息共享链，帮助学生顺利就业。

明确意向与专项指导相结合。在约谈摸排与就业数据实时更新的基础上，明确学生就业目标和意向单位，分岗位、分专业、分地区“一对一”将就业政策传递至毕业生手中。按求职意向分考研升学、出国出境、基层就业和求职创业四大类精准开展专项指导，围绕信息获取、时间规划、专业课复习等方面进行考研升学指导；围绕专业选择、作品集制作、语言考试等方面进行出国指导；围绕招录政策、行测、申论复习等进行基层就业指导；围绕求职规划、简历诊断、综合面试等方面进行求职创业指导；邀请东方易地景观设计院首席设计师李建伟、中国风景园林学会理事付彦荣作报告，从行业发展和专业提升等方面进一步做好学生职业生涯规划指导。同时，关注特殊群体毕业生在就业择业过程中存在的实际困难，多途径、多手段大力宣传毕业生求职创业补贴政策，学院共25名学生获得求职创业补贴。

拓宽渠道与巩固成效相结合。坚持走出去和请进来并进的理念，立足地域、行业，注重依靠校友力量，不断拓展就业市场资源，学院领导和辅导员赴海南、山东等多地进行重点企业对接，建立起一批有实力、有影响的就业实习基地，形成校企良好互动合作模式；利用“就业直通车”组织学生参加西安建筑科技大学双选会，倡导学生在实战中涨经验、强素质；针对行业发展行情，邀请上海市政工程设计研究总院（集团）有限公司、中建八局第二建设有限公司、中建不二幕墙装饰有限公司等专业对口公司进院召开就业宣讲会，有效促进就业优质岗位供给与需求相平衡。同时，对多家企事业单位进行电话回访，深入了解用人单位人才需求，重视其对往届毕业生的意见反馈，不断巩固合作成效；及时追踪毕业生签订协议情况，切实做好就业服务保障工作，最大限度保证毕业生利益。