近年来，经管学院坚持“以生为本”，积极探索毕业生就业工作新模式，以“定制化育人体系”和“协同化资源矩阵”双轮驱动，全方位、多角度、宽渠道做好就业工作，促进学院就业工作提质增效。

设计顶层“导航图”，锚定就业工作精准航向。一是靶向攻坚，学院党委将就业工作列为“一把手工程”，定期召开党政联席会专题研究部署，做到2025届943名毕业生就业信息底数清、路数明，分类施策；二是破题施策，面向系主任、毕业生班主任和导师、辅导员组织召开就业工作推进会及工作例会，邀请就业中心负责人来院座谈交流，研讨当前就业形势，切实了解困难点，提出针对性举措；三是精准滴灌，建立“学院领导+辅导员+班主任+就业信息员”四级联动队伍，学院领导带头包联52名脱贫家庭、低保家庭、残疾学生以及新疆、西藏籍少数民族重点群体毕业生，用“枝叶关情”的初心守护学子就业。

赋能育人“课程表”，分层实训锻造硬核实力。一是以生涯规划强动能，全覆盖开展形势分析、简历指导等活动22场，邀请就职于新疆工业学院、中华全国供销合作总社等单位的毕业生代表作经验分享，2025届毕业生已签约选调、公务员30人，基层就业氛围浓厚；二是以品牌活动提质量，发挥“经世北斗”职引讲坛就业品牌效应，邀请就职于阿里巴巴、泸州老窖的优秀校友做岗位选择、职业规划分享，形成“聚集优力，职点迷津”的发展理念；三是以赛促就显成效，承办大学生职业规划大赛校级选拔赛，引导学生清晰定位职业目标，深度提升职业规划能力和综合素质；四是课程思政相融合，推动实习与就业衔接，12名毕业生参与建华集团、桂林银行等院企“3T”合作项目，其中86%获得企业留用意向，均已落实就业。

织密就业“保障网”，内外循环激活一池春水。一是走出去拓岗畅通供需，学院领导班子带队走访福建福耀集团、深圳日斗投资管理公司等龙头企业与校友企业；二是引进来共建链接资源，学院梳理近5年招聘数据，形成161家合作企业资源库，举办大型行业双选会1场、“小精专优”专场招聘会2场，参会企业共计101家；三是精准触达激活动能，成立就业信息员工作队伍48人，依托网络挖取全国六大区域、行业就业信息，以数字平台赋能，推送求职典型20余期，发布招聘信息24期500余个岗位。

下一步，学院将持续引导毕业生基层就业、访企拓岗深入挖掘资源、对接企业定向输送毕业生，以“招生—培养—就业”联动机制筑牢长效根基，打造学院“就业育人共同体”，为服务国家战略输送更多“西农力量”。