为进一步加强学校与地方政府的高层次人才供需合作，推进2025届毕业生高质量就业，12月4日至7日，就业指导中心协同学院辅导员组建了两支人才供需对接工作小组，分赴贵州、湖南、黑龙江、吉林等地对接人才供需合作，靶向邀约各地市组团来校揽才。

工作组分别与贵州省委组织部、贵州省人社厅、贵阳市委组织部、湖南省委组织部、黑龙江省委组织部、长春市委组织部围绕选调生招录改革，高层次人才引进、毕业生实习实践及校地合作等深入开展座谈交流。

贵州省委组织部公务员二处处长杨珂介绍了贵州选调生的招录政策变化，一是职位拓展到了省属企事业单位，二是专业设置为10个大类方向，学生报考更加灵活。其中农林方向、旅游生态方向、水利水电方向等都是与我校办学特色紧密相关的。贵州省人社厅人才服务局局长陈鹏介绍了贵州省高层次人才引进的政策，表达了对我校农林水人才的渴求。贵阳市委组织部副部长、公务员局局长陈飒介绍了贵阳实施“人才兴市”战略和推进贵阳贵安人才聚集高低建设的实施意见。

湖南省委组织部规划部副主任肖彬介绍了湖南省选调的招录改革，对于将定向选调改为普通选调给予了详细的解读，希望以此改革切实做好选调生“选育管用”工作，充分调动选调生干事创业的积极性，确保选调生在基层单位能够“呆得住、沉得下、干得实”。

黑龙江省委组织部人才工作二处副处长吴世杰介绍了“黑龙江人才周”校园引才活动安排及黑龙江省选调生招录高校、录取方式、培养层次、资助政策，希望通过政府和高校之间“搭平台”，吸引更多的优秀人才来到黑龙江，为发展新质生产力贡献力量。

长春市委组织部干部规划办公室主任郝德奎介绍了长春市的人才规模、行政市场法治文化“四位一体”的引才布局及青年人才留长政策，双方围绕选调生招录进行深入探讨。

工作组向各单位负责同志简要介绍了学校历史沿革、办学特色成就及2025届毕业生校园招聘活动安排。各地市均表示，西北农林科技大学培养的学生肯吃苦、能奋斗，为地方经济发展作出了很多的贡献，希望继续加强校地合作，为各地市发展提供人才支撑。会上，双方就今后合作如何发挥各自优势，继续丰富人才供需合作内容、拓宽合作领域、健全合作机制等充分交流了意见，并就校地战略合作、地市组团招聘、事编驻企政策、开展实习实训等合作事宜进行了洽谈。

此次活动是拓展基层空间、优化服务保障、落实全过程就业育人的具体举措。下一步，学校将继续坚持“走出去”“引进来”策略拓宽基层就业空间，引导更多毕业生到中西部地区和基层一线就业创业。