为抢抓春季开学后促就业工作关键期，加快推动就业工作进展，3月以来，草业学院根据学校相关安排部署，开展春季促就业攻坚行动，多措并举助力草业学子顺利就业、尽早就业。

建立就业服务体系，明确责任主体

草业学院设置了“院领导—导师（班主任）—辅导员—毕业生”四级就业管理体系。全体院领导分工包联143名毕业生，积极联系毕业生本人及其导师、班主任，督促导师及班主任积极发挥主动作用，并对就业困难、建档立卡、少数民族等特殊群体学生通过线上、线下等方式进行结对联系和帮扶。毕业生导师和班主任作为就业工作的第一责任人，做好积极就业的指导帮扶工作。与分管就业工作副书记、辅导员及学生家长保持联动，化解难题解决困难，切实把毕业生能否成功就业作为工作目标。

带头访企拓岗，拓宽就业渠道

草业学院领导班子依托草业行业优势，搭建供需平台，主动加强与草业相关企事业单位及其他行业的联系，改善就业单位结构，为学生提供专业性强、签约率高的就业信息，搭建起就业“立交桥”。草业学院党委书记苏蓉、副院长（主持工作）杨培志、党委副书记兼副院长阮鹏分赴河南、天津、北京等地进行访企拓岗，走访了牧原集团、南阳正大有限公司、天津食品集团等8余家用人单位，并与牧原集团、天津嘉立荷牧业有限公司等2家企业签订了校外就业创业实习基地协议并授牌。同时带着毕业生到西安、杨凌等地相关企业进行现场招聘、现场面试。另外，草业学院积极邀请相关企业进校举办宣讲会、招聘会，共举办3场草业专场招聘会，提供300余个就业岗位，累计吸引200余人次毕业生参加，充分发挥校园招聘会的主渠道和基础性作用。

精准提供就业服务，全面提高就业竞争力

草业学院针对毕业生整体就业意向情况分成基层就业、企业就业、深造升学等三大类，根据不同就业意向的学生开展针对性就业指导与服务。学院成功承办两场“基层就业引领讲坛”，邀请考取定向选调生的优秀校友担任主讲，分享其基层就业的经验及感受，让毕业生真正了解到基层就业工作和基层就业政策，鼓励并引导毕业生积极深入基层贡献青春力量。学院举办“一对一”简历问诊活动，为毕业生优化简历结构，突出自身优势、提高就业求职竞争力。学院为2023届考研学生开展考研复试模拟面试、考研面试礼仪培训，帮助考研学生理清知识脉络，掌握提问特征，熟知面试礼仪。学院积极配合学校武装部，广泛开展征兵宣传，1名2019级本科毕业生光荣参军入伍，报效祖国。

编辑：张晴

终审：徐海