面对数字经济时代就业市场的深刻变革，信息学院积极识变、应变、求变，创新构建“把脉-破局-奔赴”三维就业工作体系，通过精准洞察行业趋势、勇于突破就业困局、深化校企协同育人，全力促进毕业生实现更加充分、更高质量就业。

精准“把脉”，明晰奋进新方向。精准把脉行业动向是做好就业工作的前提。学院主动出击，由学院党委书记王西军亲自带队，密集开展“访企拓岗”专项行动，先后走访西安软件园、汇丰科技、纽扣软件等20余家重点企业和产业园区，通过实地考察、高管访谈、技术交流等形式，调研产业技术演进与人才需求变化。在座谈会上，西安软件园人才发展服务部部长蔡鹏指出：“当前信息产业已进入融合创新深水区，企业对毕业生的要求不仅限于扎实的专业内核，更看重其跨学科的知识复合能力、解决复杂工程问题的实践能力以及快速学习与适应能力。”这些来自产业一线的真知灼见，为学院人才培养的迭代升级提供了至关重要的“需求侧”指引。导师、课程教师在学术指导中融入行业视野，辅导员、班主任在思政教育中链接职业规划，确保就业指导不是毕业季的“突击”，而是贯穿学业始终的“浸润式引导”，结合专业引导与个性化指导的双重优势，形成了课堂教学与生涯指导深度融合的全方位就业支持网络，让学生就业方向更加明晰。学院凝练出一套行之有效的“理论奠基-实践引领-就业导向”全周期就业引导模式，它不仅使超过95%的毕业生形成了清晰的毕业去向意向，更从根本上提升了学生的职业竞争力与长期发展潜力，实现了更充分、更高质量就业的核心目标。

勇于“破局”，迎接困境新挑战。面对今年就业市场的结构性矛盾，学院创新实施“就业能力提升计划”，构建全程化、个性化的就业指导体系。该计划涵盖毕业意向摸排、简历问诊、模拟面试、技能培训、心理辅导等环节，着力提升学生就业竞争力。在简历优化工作坊中，就业指导教师令阳发现了一个共性问题：“许多学生虽然参与过多个项目，却不善于展示自己的技术贡献。我们通过STAR法则训练，帮助学生清晰表述项目经历。”目前，学院已开展毕业生专项座谈20余场，专题培训10余场，覆盖学生500余人次。学院特别关注重点群体就业帮扶，针对就业困难学生，建立“一人一策”帮扶档案，利用就业系统建立电子档案，实现信息共享、进展可视，主动整合校内外资源，建立“帮扶资源池”。2022级学生小齐在老师和同学们的帮助下，成功获得东软集团的录用通知时说道：“一次次投递简历后的石沉大海让我逐渐灰心，但是在老师的指导和同学的帮助下让我重拾信心，更加有动力去迎接新的挑战。”此外，学院积极联系对接信息行业企业，联动机电学院举办“智链未来”信息&机械行业专场招聘会，为毕业生提供涵盖人工智能、智能制造、工业互联网等领域多个优质岗位。“有项目可讲，有基础知识托底，我感觉我准备好了。”拿到OFFER的小张同学为同学们分享就业经验时谈道。学院分阶段组织就业典型代表为未就业及低年级同学们开展富有生动的故事感及说服力的经验分享，实现“点燃低年级、助力准毕业、帮扶未就业”的全链条赋能，旨在学院内形成一种“传帮带、共成长”的良性就业生态，让“破局”更早、更快、更精准。

双向“奔赴”，实现共赢新目标。学院着力构建校企协同育人新机制，实施“企业导师”制度，聘请10余位企业高管和技术专家担任学生职业发展导师。纽扣软件创始人之一贺鹏深有感触：“这种双向奔赴的模式实现了校企双赢，我们能够提前锁定优秀人才，学生也获得了宝贵的实践指导。”“引进来，走出去”是适合于计算机类学生了解行业市场的最佳途径，学院结合学生实际需求，“引进来”企业负责人、人力资源专家、优秀校友等多维资源，通过分层分类的指导活动，帮助学生精准把握就业市场动态，明确职业发展方向；同步实施“走出去”战略，组织学生前往汇丰科技、第六镜、汉得等企业开展“名企开放日”活动，在实践中深化认知、拓宽视野，了解企业行业对人才需求的新方向。学院在深化“访企拓岗”成果、构建全方位就业支持网络的基础上，积极探索高效精准的求职渠道，创新推行“简历直推”机制，结合学生学业成绩、项目经历、实习表现、综合素质及企业特定需求，进行校内初评与筛选，建立动态的“优秀毕业生推荐库”，确保推荐人才的高质量与高匹配度，部分合作企业为此类推荐开设面试绿色通道。