目前，农学院2023届本科毕业生就业率达86.53%，建档立卡学生已实现100%就业。这个成绩的取得，来源于“四个着力”举措。

着力队伍建设，创新工作机制。学院构建网格化全覆盖促就业模式，一是依托“党建+就业”联动工作模式，落实“以党建引领促就业、以支部活力提质量、以党员结对强服务”的就业工作实施体系。二是抓实用好班主任队伍，充分发挥杨改河教授等班主任的指导优势和相关资源，为毕业生提供高质量就业保障;三是营造全体辅导员参与就业的良好氛围，形成育人合力，为学生就业成长提供“全员化、全程化、全方位”的保障措施。

着力就业指导，发挥引领作用。学院依托学生宿舍组建朋辈帮扶队，对就业困难群体进行个性化、针对性帮扶，形成一个典型带出一批典型的“葡萄串效应”，2023届本科毕业生升学率达到70.47%，其中涌现出三个“学霸宿舍”，继续在我校深造的同学占比达到了55.6%。针对不同专业学生群体需求变化及就业前景，学院主动邀请2018级推免至清华大学、浙江大学的贾晓雯、吴光宇；柴沟堡镇人大副主席席阿利、青海选调生甘春明等优秀校友分别就升学和基层就业进行分享，同时还通过邀请校外专业人士分享经验，帮助学生了解市场需求和行业动态，提升就业敏感性和竞争力。

着力就业服务，实施温暖举措。学院始终关切学生冷暖，为学生提供必要的支持和帮助。在22年考研冲刺的关键阶段，学院为考研同学精心准备了包括文具用品、“麦文化”系列口罩以及象征着“旗开得胜”的手掰橙和“勇折桂冠”的桂圆在内的慰问品。对于因学业困难、经济困难和心理问题等引起的就业困难群体，学院精准施策，实现一对一谈心谈话全覆盖。针对建档立卡户、少数民族等特殊群体学生，学院先后召开西部计划、少数民族骨干计划宣讲会等，将基层就业的相关政策深入细致的进行分析。对其他困难群体进行持续跟进，积极与学生、家长和班主任进行沟通。

着力校企合作，拓宽就业渠道。学院采取“请进来，走出去”的方式，积极联系优质企业进校园，曾先后邀请先正达集团、大华种业集团和心连心化学工业集团等来校开展招聘活动，学院领导赴上海、山西、深圳等地进行访企拓岗，通过与企业建立毕业生就业实习基地，校企联合培养人才等方式和途径，加强与用人单位的联系与合作，达到校企双赢。

编辑：靳军

终审：徐海