为扎实推进2025届毕业生就业工作，帮助毕业生把准就业方向，提高就业竞争力，机电学院提前谋划，聚焦“三力”，增强工作向心力、提升就业竞争力、激发学生内驱力，力促学生实现更加充分更高质量就业。

加强统筹，增强工作向心力。一是扎实落实毕业生就业“一把手”工程，学院成立毕业生就业工作领导小组，将就业工作作为院党委会、党政联席会重要议题，指导就业工作深入推进；二是提早组织召开毕业班班主任会、研究生导师会、就业动员大会，分类成立就业指导小组，针对性开展工作培训，定期通报就业工作进展，形成育人队伍联动对接、层层落实的就业工作运行机制；三是发挥学生党员、学生干部的朋辈引领作用，营造毕业生就业氛围，通过组织“朋辈导师说就业”就业经验分享会、“星榜样说升学”保研、考研经验交流会、“职引未来”团体辅导等活动，帮助学生树立正确就业观、择业观，引导学生充分结合个人方面情况，合理规划毕业去向。

精心指导，提升就业竞争力。一是精准开展就业意向摸排，科学编制问卷，从春季学期开始，开展就业意向摸排工作3次，覆盖学院全体毕业生，细化分类学生群体，建立动态电子台账，“点对点”精准推送招聘信息2000余条，利用微信公众号推送就业信息合集10期，提升就业信息丰富度和精准度；二是根据摸排结果精准开展就业指导，暑期开展“假期简历职导”活动，“一对一”指导修改简历300余份，就业季开展面试技巧指导、研究生初试辅导、朋辈“研”途经验分享就业指导活动5场，全方位提升学生求职竞争力；三是针对就业困难的学生，开展“三定”帮扶工作，定期了解就业进展、定点推荐相关企业、定向指导就业技能，组织就业困难学生就业座谈会，力求为学生解决实际需求。

内促外联，激发学生内驱力。一是家校联动实现信息互通，通过家长群转发重点就业信息100余条，通过抖音平台开展“一起聊就业”就业直播答疑活动，引发毕业生和家长积极关注，浏览量突破3000人次，增强家长和学生对就业前景、薪资待遇、工作环境等方面的了解，打破家校之间的信息差，家校合作共同进行就业动员；二是深化校企合作，发挥企业校友引领作用，邀请校友举办就业大学堂、简历问诊、经验分享等活动5场，让学生更加直观地了解企业，提升学生求职技能，与徐工集团、江淮汽车等龙头企业深入对接，开展校企合作；三是提升专场招聘密度，设立企业接待室，主动对接企业，开展“小精专优”系列专场招聘会、中国核工业集团专场招聘直通车等招聘活动，秋季学期开学以来累计开展专场招聘会47场，为毕业生提供就业岗位1000余个。

机电学院将继续结合专业和学生特点，调研学生需求，动态跟踪学生就业意向，“点对点”推荐优质就业岗位，持续做好就业指导、困难帮扶和市场开拓，以全方位、个性化服务提升毕业生求职核心竞争力多措并举护航毕业生满意就业。