为抢抓春招关键期，全力攻坚促就业，提升就业质量，植保学院多措并举提升毕业生的就业潜在力、竞争力、双实力和引领力，推动2023届毕业生高质量充分就业。

聚焦重点群体，挖掘学生就业“潜在力”。针对就业困难群体，认真落实“一对一”帮扶责任制。把就业指导和就业引导相结合，定期开展简历培训和简历辅导，发掘学生的优势和潜力，充分突出个人亮点，结合毕业生的需求，把毕业生的求职信息送到更多企业和事业单位。同时引导学生自觉把国家、社会需要和实现自身价值相结合，鼓励学生到祖国最需要的地方建功立业。

加强协调联动，增强学生就业“竞争力”。就业指导中心、企业和学院协同拓宽就业渠道，不断推动毕业生更好就业。学院开展访企拓岗活动，深入了解企业用人需求，改进学生培养工作，使院企“双向奔赴”，互利共赢促就业。有针对性地组织学生参与就业指导中心举办的就业政策、就业形势、求职技巧等主题的相关讲座及宣讲会，有助于毕业生明确职业意向、提早做好就业准备、提升就业竞争力。近期，根据学生需求，学院举办企业专场招聘会近20次，同时为了满足同学报考公务员的需要，学院连续举办7场公务员报考辅导系列讲座。

优化细致服务，培养学生就业“双实力”。了解、把握学生的差异化特点和需求，把工作做细、做实，切实满足学生需要，解决学生难题，持续为毕业生提供职业生涯规划、简历制作修改、求职技能培训等多元化、个性化就业指导。提高学生自身专业硬实力和面试软实力。学院建立了毕业生通信平台，保证每一条招聘信息能够到达每一个需要的同学，累计提供岗位信息超过500条。

强化宣传带动，提升学生就业“引领力”。学院策划开展“就业典型”宣传活动，分类别邀请往届优秀毕业生分享就业经验，目前该专栏已在微信公众平台推送，每期平均浏览量在1500+，获得师生、家长和企业广泛好评，帮助在校学生树立积极就业观和正确择业观，推动了“家－校－企”协同促就业。同时以典型引领宣传也提升了学生的专业认同度和自信力，为学院打通就业最后一公里奠定坚实基础。

后续，植保学院会努力为毕业生发掘更多就业机会，着力培养毕业生就业四力，积极提升学生的就业信心和底气，全力促进2023届毕业生顺利就业。

编辑：王学锋

终审：徐海