深入学习实践科学发展观


全力推进2009年毕业生就业工作

　　西北农林科技大学把深入学习实践科学发展观活动与推动实际工作紧密结合，面对受国际金融危机影响，2009年大学生就业难度上升的严峻形势，深入分析、集思广益，采取有力措施，充分调动各方面力量，确保2009届毕业生充分择业和就业。

　　一、是科学研判形势，切实加强领导，提早做好动员

　　面对金融危机的影响，学校要求树立“非常时期、非常责任、非常决心”意识，实施就业工作党政“一把手”负责制，完善“领导主抓、（就业）中心统筹、学院（系）为主、全员参与”的工作体系，坚持毕业生就业情况通报制度，确保各项工作任务的落实。

　　早在2008年9月上旬，学校就召开了2009届毕业生就业工作动员会。新学期开始后，又及时召开专题会议，研究部署工作，明确当前形势和工作任务，要求各学院（系）对毕业生进行全面动员，就业指导中心主动深入各学院（系）动员，使广大毕业生及早认清就业形势。

　　二、是坚持以人为本，强化服务指导，提高毕业生就业竞争力

　　学校通过举办“就业大学堂”系列讲座，邀请著名就业指导专家赵延忱等现场授课；加强就业指导课程建设和师资队伍建设，突出对学生在就业政策、就业形势、就业观念、就业技能、就业权益保护等方面的系统指导作用；开放“学生职业咨询工作室”，向全校学生开展“一对一”的个性化咨询服务，开展“职业生涯规划训练营”团体辅导系列活动。

　　学校把收集就业信息，联系用人单位作为就业工作的一项重要任务，重点加强与地方人事部门和人才中心、人才网站的联系合作，千方百计为毕业生服务，特别是为受经济形势影响较大的专业毕业生收集岗位需求信息。

　　学校充分利用“全国高校毕业生就业网络联盟”和“全国大学生就业公共服务立体化平台”，组织毕业生积极参加网络招聘。不断加强就业在线网与大型人才网站及有关地区人才服务网站的链接与实质性合作，实现资源共享，提高网络就业信息的真实性和实效性，推进实现毕业生的网上择业。加强就业信息查询室的管理，为毕业生查询就业信息、进行远程面试提供条件。

　　三、是坚持请进来、走出去相结合，拓展就业空间，开展校园招聘活动
　　
　　积极开拓就业市场，组织学院（系）积极联系走访用人单位，收集需求信息，建立以专业为核心的相对稳定的市场网络。选择1-2个省（市），举行毕业生推介和就业市场建设活动，建立长期的交流合作关系。

　　学校坚持“大型招聘会办好，小型招聘会办多”的指导思想，经常性地举办校园专场招聘会。在刚刚结束的2009年中西部地区高校毕业生供需洽谈会上，有25个省市自治区的266家用人单位参会，洽谈会现场提供岗位需求4400多个，另有60多家未参会单位提供岗位需求信息1600条。截止目前，学校共举办校园专场招聘会210场，提供岗位5059个，向学生发布招聘信息8000多个。

　　四、是坚持个人成长成才与国家发展相结合的择业导向，动员毕业生到基层、到西部就业
　　
　　学校邀请陕西、重庆、四川、江苏等省市组织部负责人进校宣讲“大学生到村任职”和“选调生”工作，并与毕业生进行面对面的交流。近日，又专门邀请新疆生产建设兵团十四个师35人的招聘团来校进行专场招聘，切实做好毕业生到基层和西部就业的引导、鼓励、支持和服务工作。

　　五、是创新工作思路，制定具体措施，确保大学生就业
　　
　　依托学校科研试验示范站，锻炼自主创业能力，探索大学生自主创业新路子。学校建立“以科技推广为依托，以服务三农为宗旨，以实验场站为基点，以学生创业为目的”学生创业模式。将8个校外科研试验示范站以及相关的实验场所作为学生创业的孵化基地，把大学生就业和学校科技推广工作有机结合。目前，已有32名毕业生依托试验示范站开展创业。

　　加大毕业生就业实习力度。2009年学校新增大学生就业实习基地16个。目前，学校在全国建立大学生就业实习基地119个。通过这种新的机制，一方面帮助学生提高实践能力和积累工作经验，帮助企业节约用人成本和招聘成本；另一方面促使学校不断提高人才培养质量，实现教育与生产、专业学习与就业实习、学校教育和社会需求的对接。